Kogo Szukamy

Poznaj Nas

Kogo szukamy

Szukamy ludzi, którzy będą chcieli realizować naszą wizję dostarczania trwałych i innowacyjnych rozwiązań budowlanych klientom na całym świecie. Mamy miejsce dla osób o różnych zainteresowaniach i profilach zawodowych, osób różnych płci, wieku, czy stopnia sprawności.

Od każdego pracownika oczekujemy pełnego zaangażowania i bardzo dobrej współpracy w zespołach, nieustannego poszukiwania udoskonaleń w swoim obszarze i poszanowania naszej etyki organizacyjnej.

Dlaczego CEMEX?

Jesteśmy firmą, która ceni swoich pracowników, dba o ich rozwój, zdrowie i bezpieczeństwo.

W CEMEX wszystko zaczyna się od ludzi. Nasze zespoły tworzą dynamiczni i utalentowani pracownicy. Jesteśmy dumni z ich osiągnięć i z tego, że zostają w naszej organizacji na długo.

Osoby, które posiadają umiejętności i ambicje rozwoju kariery – mogą liczyć na wsparcie - również poprzez praktyczne sprawdzanie się w nowych zadaniach i wyzwaniach zawodowych. W awansach stawiamy na promowanie najlepszych i odpowiedzialnych pracowników, którzy działają zgodnie z wartościami CEMEX. Sukces biznesowy naszej firmy oparty jest na LUDZIACH.

Kierownik Operacyjny Wytwórni Betonu - Rzeszów

APLIKUJ

Negocjator - Projekty Inwestycyjne

APLIKUJ

Młodszy Specjalista ds. Strategii BHP i Promocji Zdrowia

APLIKUJ

Kierownik Kontraktów Specjalistycznych

APLIKUJ

Analityk Łańcucha Dostaw

APLIKUJ

Kierownik Techniczno-Handlowy

APLIKUJ

Specjalista ds. Wsparcia Operacyjnego

APLIKUJ

Kierownik Zakładu Górniczego

APLIKUJ

Koordynator Projektów Inwestycyjnych

APLIKUJ

Kierownik Wytwórni Betonu w Zespole Mobilnych Wytwórni Betonu

APLIKUJ

Sztygar Zmianowy - miejsce pracy Borzęcin

APLIKUJ

Nasze oferty pracy znajdziesz na:

Jak wygląda rekrutacja do CEMEX?

WYWIAD TELEFONICZNY – po analizie dokumentów aplikacyjnych specjalista HR kontaktuje się z wybranymi Kandydatami telefonicznie. Podczas tej rozmowy weryfikuje najważniejsze dane zawarte w życiorysie oraz motywację do podjęcia pracy w CEMEX. SPOTKANIE ZE SPECJALISTĄ HR – w tym kroku masz szansę przybliżyć nam swoje doświadczenie zawodowe, kluczowe umiejętności, opowiedzieć o realizowanych projektach i najważniejszych sukcesach.

SPOTKANIE Z POTENCJANLNYM PRZEŁOŻONYM – na tym etapie możesz zostać poproszony o rozwiązanie zadania lub case study. Potencjalny przełożony opowie Ci więcej o pracy w swoim zespole, a także Twojej roli. Będzie chciał też dowiedzieć się co możesz wnieść do jego zespołu. W spotkaniu może uczestniczyć także przełożony wyższego szczebla.

ZŁOŻENIE OFERTY ZATRUDNIENIA - w ostatnim kroku specjalista HR skontaktuje się z Tobą w celu ustalenia szczegółowych warunków współpracy z CEMEX Polska.

* W przypadku niektórych stanowisk proces rekrutacyjny może nieznacznie różnić się od przedstawionego