Zarządzanie różnorodnością
Podpisanie Karty nieustannie mobilizuje nas do systematycznego zarządzania różnorodnością i wdrażania programów uwzględniających potrzeby różnych grup pracowników. Dzięki naszemu udziałowi w Karcie Różnorodności mamy możliwość wymiany wiedzy i dobrych praktyk z innymi organizacjami w Polsce i zagranicą. Podejście CEMEX Polska do równości i różnorodności opisuje Polityka równego traktowania i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy.
Nasze działania skupiamy na trzech głównych obszarach:
w ramach, którego realizujemy inicjatywy dla trzech grup wiekowych:
- pracowników - rodziców (w przedziale wiekowym 30-50),
- pracowników w wieku 50+,
- pracowników poniżej 30 roku życia – w szczególności dla tych, którzy wchodzą na rynek pracy.
gdzie wdrażamy programy wspierające głównie kobiety w realizacji swojego potencjału zawodowego i działania pozwalające mężczyznom na lepsze realizowanie się w roli rodzica. Dokładamy również starań, aby zapewnić równowagę pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn na tych samych poziomach zaszeregowania oraz o to, aby każdy pracownik bez względu na płeć mógł korzystać w pełni z portfolio naszych świadczeń.
gdzie skupiamy się przede wszystkim na rozwiązaniach wspierających naszych pracowników z niepełnosprawnościami i tworzeniu szans na zatrudnienie w naszej firmie osób z niepełnosprawnościami z rynku pracy.