El 11 de Mayo del 2015, se inauguró la Décima Conferencia Internacional de Concreto y Sustentabilidad en la ciudad de Miami, Florida. Mónica Manolas, VP de RR.HH. de CEMEX para la región de la Florida en Estados Unidos, y Amparo Bocanegra, Directora de RR.HH. de CEMEX en Colombia integraron el panel “Perspectiva Social para la Mujer en el Sector de la Construcción” durante el foro de la mujer que se llevó a cabo bajo el patrocinio de la Alianza de Mujeres en Concreto.

La construcción es percibida generalmente como una industria sólo para hombres, pero existen registros que datan desde el temprano siglo 13 de mujeres trabajando en proyectos de construcción en la región de Navarra en España. En la actualidad en Estados Unidos, la construcción es un excelente sector de trabajo para mujeres capacitadas que buscan desarrollarse satisfactoriamente a nivel profesional. Según la revista Forbes, en esta industria los ingresos de las mujeres superan a los de los hombres. Las trabajadoras y las supervisoras de construcción ganan ligeramente por encima de la media de ambos sexos, y las mujeres ingenieros ganan, en promedio, más que los ingenieros en el mismo sector.

Más allá de los beneficios que las mujeres pueden recibir al trabajar en una empresa como CEMEX, también éstas aportan beneficios para la industria. "Las estadísticas demuestran que las mujeres en la fuerza de trabajo en realidad hacen que la industria sea más segura", explicó Manolas, "El Departamento de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Trabajo de Estados Unidos reporta que los sitios donde las mujeres están presentes son más propensos a tener mejores registros de seguridad y menos incidentes graves, que aquellos sitios en los que sólo trabajan hombres".

Bocanegra agregó que cualquier país que pretende ser social, económica y ambientalmente sostenible no puede prescindir de la mitad de la fuerza de trabajo potencial. En muchos países de América Latina las mujeres representan un porcentaje significativamente menor de la fuerza de trabajo, pero en CEMEX tenemos como objetivo fomentar la diversidad, incluyendo la diversidad de género. Iniciativas como el programa “Madre CEMEX” de Colombia y políticas que incluyen horarios flexibles han sido creadas con ese objetivo en mente. A través de nuestros programas orientados a la familia, la comunidad y los empleados, nos centramos en la creación de mayores oportunidades de desarrollo en todas las regiones en las que operamos. En Polonia, por citar un ejemplo, hemos creado un Foro de la Mujer, un grupo de afinidad donde nuestras empleadas pueden apoyarse y orientarse entre ellas.

Durante la charla, ambas ejecutivas de CEMEX abordaron diversos temas, entre ellos lo que estamos haciendo para ser una empresa más inclusiva con las mujeres, además de nuestras políticas de reclutamiento y retención a nivel de Recursos Humanos. Como empresa que valora a su gente como nuestra mayor ventaja competitiva, contratamos siempre a las mejores y nos aseguramos de que su salud, seguridad y crecimiento profesional sean una de las principales prioridades.

CEMEX es una compañía mundial de materiales para la construcción que ofrece productos de alta calidad y servicios confiables a clientes y comunidades en más de 50 países. CEMEX cuenta con una rica trayectoria de mejorar el bienestar de aquellos a quienes proporciona servicios a través de soluciones innovadoras de construcción, avances en la eficiencia y esfuerzos para promover un futuro sustentable.